社会责任

作为一家致力于CSR(企业社会责任)政策的公司,安迪苏旨在通过有利于工作中的福利和健康、多样性和团结(当地活动、支持人道主义组织)的行动,确保其员工的满意度和承诺 。

社会责任政策

安迪苏致力于以可持续、经济、优质且安全的方式解决全球吃饭问题,这是安迪苏始终不变的使命。安迪苏的首要社会责任就是作为一家肩负社会责任的企业,为经营活动所在的所有社区做出贡献,提供优质食品、安全环境,并为所有人提供教育机会,从而消除饥饿。

安迪苏是一家具有包容性的一流用人单位,员工的能力与业务需求保持一致,员工在这里能够实现自身的抱负,从而实现企业与员工双赢的可持续发展和持续盈利。

我们投资培养员工,为其提供职业发展和流动机会(全球范围内),实施激励性薪酬计划,并开发优质工作场所。

我们的“人员富足宏伟愿景”体现在4个主要的人力资源和领导者使命方面:

  • 关心并培养人才:成为可靠的战略合作伙伴,让管理人员和员工参与进来并支持他们的发展,同时确保公司拥有所需的人才。
  • 传播文化:推广安迪苏的价值观和行为准则,同时推动公司文化的变革。我们的企业文化是确保高质量工作场所的基础,在这里,所有多元化人才都会受到欢迎,并能发挥自身的最大潜能。
  • 支持业务:将业务需求转化为人力资源解决方案,并使业务需求与恰当的工具、能力和组织相匹配。
  • 促进可持续性:通过促进多元化和职业道德,并保证体面且可持续的工作条件,实现安迪苏的可持续增长。

全球各地的安迪苏员工将为当地社区的福利做贡献作为自己的使命,能够主动满足当地的需求,并以为地球造福而感到自豪。

价值观、行为准则和道德守则是安迪苏行动的核心

安迪苏在复杂的环境中开展经营活动,致力于为全世界提供健康、可持续、可负担的优质食品,而安迪苏的价值观和行为准则就是其履行这一使命的基础。诚信作为安迪苏的核心价 值观之一,已正式包含在安迪苏的《道德守则》中。

《道德守则》规定了所有安迪苏员工(无论职位高低)都必须在日常工作中遵守和执行的原则和行为准则,旨在当每个人可能认为有必要确定自己的选择是否正确时,为每个人提供指导。

公司还为员工设立了举报平台,使公司能获悉可能违反或经证实已违反法律法规的行为。这种制度使员工能在完全保密的情况下进行报告(考虑到客户、员工、供应商)。2022年对集团风险 进行了新的梳理,使公司能够确定控制与道德相关的若干风险的方法。为提高全体员工对这些问题的认识,安迪苏提供合规与道德方面的强制性培训。

这种培训基于对员工在工作中可能面临的风险的分析。

除了为2022年入职的168名新员工开设一般合规培训课程外,公司还在2022年为468名可能面临此风险的人员提供了反不正当竞争法和反垄断规则方面的专门培训。

定期的沟通交流与这类课程相辅相成,互为补充,以提高员工对良好行为规范的认识。

安迪苏认为,一家公司的成功很大程度上取决于信任,不仅是业务合作伙伴和股东的信任,更重要的是员工的信任。

公司招聘了

214

名正式员工


其中79名为

新设立的岗位。

可持续发展

共同成长与发展

共同成长与发展

共同成长与发展

安迪苏每隔两年都会在员工间组织一次名为“安迪苏与我”(Adisseo&I)的全球内部调研,评估员工的满意度和敬业度。

在健康危机结束之际开展的2022年度调研中,可持续的员工敬业率(77%)高于2020 度调研结果(+ 1 %)。这项优异的结果表明,在新冠疫情带来的全新环境下,安迪苏成功建立了一个混合型工作组织,融合了工作模式和组织的新常态 。

正是由于安迪苏员工获得了适应能力和经验,这个全新的工作组织才得以建立并作为长期解决方案。这个组织以协调一致的方式整合了公司的运营需求以及员工在幸福感和工作敬业度方面的心声。公司在“培训与发展”和“工作条件与幸福感”等范畴内取得了新进展,表明安迪苏能让员工做出长期承诺 。

2024年初,新一轮“安迪苏与我”调研将帮助衡量共建可持续发展在公司的进展。

培养团结精神

培养团结精神

培养团结精神

安迪苏支持并鼓励“We Care”(我们关心)社会行动计划,该计划由员工开展的各种社会、集体和个人倡议组成。

每个项目都旨在造福当地社区。这些倡议的实施均遵循公司的价值观和行为准则,使各种具体措施得以实施。以下是2022年开展的本地项目的一些示例。

2022年9月,安迪苏支持法国AURA 地区的一个协会(简称“SCA”,全称“Saip Comaplex Association)举办的跑步挑战赛。五百名参赛者轮流跑了3,660km。这些公里数被换算成欧元并捐赠给APPEL(白血病和其他癌症患儿家长慈善协会)。

2022年10月,分别由4名安迪苏员工组成的5个小组出色完成了“乐施毅行者”(Oxfam Trailwalker)挑战赛,在不到30小时的时间内以非接力跑的形式跑完100km!这项赛事不仅是一项非同凡响的体育挑战赛,也是支持乐施会(Oxfam)采取行动,以倡导更公正、可持续和团结的世界以及消除不平等和贫困现象的一种重要举措。安迪苏通过五个参赛小组为乐施会筹集了逾10,920欧元的善款!

员工参与是公司的企业社会责任(CSR)方法中的一个战略性议题。将员工健康和幸福感与国际团结相结合的鼓励举措则是实现该目标的措施之一。

技能发展投资:INNOV'IA

技能发展投资:INNOV'IA

技能发展投资:INNOV'IA

安迪苏旗下子公司Innov'ia 致力于实现强劲增长,现已展现出强劲的就业创造动力。

根据可持续的人才管理方法,Innov'ia 实施了一系列旨在确保其长期人力资源需求的措施,包括 :

  • 与位于拉罗谢尔(LaRochelle)和卡萨布兰卡(Casablanca)的一所全科工程学校EIGSI(拉罗谢尔高等工程师学院)签署合作协议。Innov'ia团队欢迎EIGSI学生参加实习、勤工助学计划和特定的工业项目。此次合作符合公司整合来自该校的新员工的期望。
  • 制定内部培训计划:

一个专门针对生产和试生产操作员的计划(从初学者升级为有经验的人员 ),涉及Innov'ia及其子公司使用的所有技术。

一个专门针对生产支持专业的计划。

Innov'ia Academy已通过这些计划培训了80人。100%的学员在课程结束后成功留任, 评估成功率为82.5%。培训评估问卷表明满意率为89 %。Innov'ia Academy自2022年1月起通过了QUALIOPI法国教育领域国家质量标准认证,保证了培训课程的质量。

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